Fagleg lyftikeðja frá Kína, Kína, með mikilli styrk í Bandaríkjunum
Mikil reynsla af verkefnastjórnun og einstök stuðningslíkan gerir samskipti við fyrirtæki svo mikilvæg og við skiljum auðveldlega væntingar þínar til Professional China China High Strength U.S lyftikeðjunnar. „Breytið til hins betra!“ er slagorð okkar, sem þýðir „Stærri heimur er framundan, svo njótið hans!“ Breytið til hins betra! Ert þú tilbúinn?
Mikil reynsla af verkefnastjórnun og einstök stuðningslíkan gerir samskipti við fyrirtækið svo mikilvæg og að við skiljum væntingar þínar auðveldlega.Kínakeðja G70, G70 keðjaMeð markmiðið „núll galla“. Til að hugsa um umhverfið og samfélagslega ávöxtun, leggjum við áherslu á samfélagslega ábyrgð starfsmanna. Við bjóðum vini frá öllum heimshornum velkomna í heimsókn og leiðbeiningar svo að við getum náð sameiginlegu vinningsmarkmiði.
Flokkur
Lyfting og festing, keðja, stuttar keðjur, lyfting á kringlóttum keðjum, keðja 100. flokks, G100 keðja, keðjuslinga, keðjuslinga, ASTM A973 / A973M-21 staðlaðar forskriftir fyrir keðju úr álfelguðu stáli 100.
Umsókn
Lyfting og festing, lyfting á byrðum, binding á byrðum
Lyftikeðjur af SCIC Grade 100 (G100) gerð eru framleiddar samkvæmt ASTM A973 / A973M-21 stöðlum, úr nikkel-króm-mólýbden-mangan stálblöndu samkvæmt DIN 17115 stöðlum; vel hönnuð/vaktuð suðu- og hitameðferð tryggir vélræna eiginleika keðjanna, þar á meðal prófunarkraft, brotkraft, lengingu og hörku.
Mynd 1: Stærð keðjutengla af 100. flokki

Tafla 1: Stærð keðju af 100. flokki (G100)
| þvermál | kasta | breidd | einingarþyngd | |||
| nafnvirði | umburðarlyndi | p (mm) | umburðarlyndi | innri W1 | ytri W2 | |
| 6 | ± 0,24 | 18 | ± 0,5 | 7,8 | 22.2 | 0,8 |
| 7 | ± 0,28 | 21 | ± 0,6 | 9.1 | 25,9 | 1.1 |
| 8 | ± 0,32 | 24 | ± 0,7 | 10.4 | 29,6 | 1.4 |
| 10 | ± 0,4 | 30 | ± 0,9 | 13 | 37 | 2.2 |
| 13 | ± 0,52 | 39 | ± 1,2 | 16,9 | 48.1 | 4.1 |
| 16 | ± 0,64 | 48 | ± 1,4 | 20,8 | 59,2 | 6.2 |
| 18 | ± 0,9 | 54 | ± 1,6 | 23.4 | 66,6 | 8 |
| 19 | ± 1 | 57 | ± 1,7 | 24,7 | 70,3 | 9 |
| 20 | ± 1 | 60 | ± 1,8 | 26 | 74 | 9,9 |
| 22 | ± 1,1 | 66 | ± 2,0 | 28,6 | 81,4 | 12 |
| 23 | ± 1,2 | 69 | ± 2,1 | 29,9 | 85,1 | 13.1 |
| 24 | ± 1,2 | 72 | ± 2,1 | 30 | 84 | 14,5 |
| 25 | ± 1,3 | 75 | ± 2,2 | 32,5 | 92,5 | 15.6 |
| 26 | ± 1,3 | 78 | ± 2,3 | 33,8 | 96,2 | 16,8 |
| 28 | ± 1,4 | 84 | ± 2,5 | 36,4 | 104 | 19,5 |
| 30 | ± 1,5 | 90 | ± 2,7 | 37,5 | 105 | 22.1 |
| 32 | ± 1,6 | 96 | ± 2,9 | 41,6 | 118 | 25.4 |
| 36 | ± 1,8 | 108 | ± 3,2 | 46,8 | 133 | 32.1 |
| 38 | ± 1,9 | 114 | ± 3,4 | 49,4 | 140,6 | 35,8 |
| 40 | ± 2 | 120 | ± 4,0 | 52 | 148 | 39,7 |
| 45 | ± 2,3 | 135 | ± 4,0 | 58,5 | 167 | 52,2 |
| 48 | ± 2,4 | 144 | ± 4,3 | 62,4 | 177,6 | 57,2 |
| 50 | ± 2,6 | 150 | ± 4,5 | 65 | 185 | 62 |
Tafla 2: Vélrænir eiginleikar keðju af 100. flokki (G100)
| þvermál | vinnuálagsmörk | framleiðslu sönnunarkraftur | lágmarks brotkraftur |
| 6 | 1.4 | 36 | 57 |
| 7 | 1.9 | 48 | 77 |
| 8 | 2,5 | 63 | 101 |
| 10 | 4 | 98 | 157 |
| 13 | 6.7 | 166 | 265 |
| 16 | 10.3 | 251 | 402 |
| 18 | 12,5 | 318 | 509 |
| 19 | 14 | 354 | 567 |
| 20 | 16 | 393 | 628 |
| 22 | 19.4 | 475 | 760 |
| 23 | 20 | 519 | 831 |
| 24 | 23 | 566 | 905 |
| 25 | 25 | 614 | 982 |
| 26 | 26,5 | 664 | 1060 |
| 28 | 30,5 | 769 | 1230 |
| 30 | 35,5 | 884 | 1415 |
| 32 | 40,5 | 1006 | 1610 |
| 36 | 50 | 1272 | 2035 |
| 38 | 56,5 | 1420 | 2270 |
| 40 | 62,5 | 1571 | 2515 |
| 45 | 81 | 1988 | 3180 |
| 48 | 92 | 2263 | 3620 |
| 50 | 98 | 2453 | 3925 |
| Athugið: Heildarlenging við brotkraft er að lágmarki 25%; | |||
| breytingar á vinnuálagsmörkum miðað við hitastig | |
| Hitastig (°C) | WLL % |
| -40 til 200 | 100% |
| 200 til 300 | 90% |
| 300 til 400 | 75% |
| yfir 400 | óásættanlegt |
Mikil reynsla af verkefnastjórnun og einstök stuðningslíkan gerir samskipti við fyrirtæki svo mikilvæg og við skiljum auðveldlega væntingar þínar til Professional China China High Strength U.S lyftikeðjunnar. „Breytið til hins betra!“ er slagorð okkar, sem þýðir „Stærri heimur er framundan, svo njótið hans!“ Breytið til hins betra! Ert þú tilbúinn?
Faglegt KínaKínakeðja G70, G70 keðjaMeð markmiðið „núll galla“. Til að hugsa um umhverfið og samfélagslega ávöxtun, leggjum við áherslu á samfélagslega ábyrgð starfsmanna. Við bjóðum vini frá öllum heimshornum velkomna í heimsókn og leiðbeiningar svo að við getum náð sameiginlegu vinningsmarkmiði.










